Coaching w zarządzaniu
Coaching to kolejny patent na to, oby móc wznieść swoją samoświadomość i celnie ukierunkować nasze predyspozycje. Niekiedy zdarza się, że będąc profesjonalnym i pomysłowym pracownikiem w pewnym okresie „stajemy w miejscu” i nie możemy niczego z siebie wykrzesić. Innym razem jesteśmy wybitni lecz nie możemy podołać z jednym rzeczywistym projektem lub problemem. W takich lub podobnych realiach niezastąpiony okazuje się właśnie coaching. Kilkanaście sesji z coachem, czyli trenerem, powinno uświadomić pracownikowi, w jakiej formie wykorzystać swoją sprawność, by zrealizować własne cele. Niekiedy powinno wystarczyć kilkanaście sesji ażeby klient mógł dobrać jedną z garści dróżek prowadzących do tego samego rozwiązania. Pracownik w trakcie coachingu rozszerza swoje horyzonty poglądowe i zwielokrotnia swoją produktywność. Z treningu takiego czerpią zyski nie tylko pracownicy, lecz także kierujący firmą. Spotkania takie ułatwiają na uporanie się z wyzwaniami związanymi z kierowaniem firmy. Co pewien czas mogą to być informacje dotyczące ekspansji firmy a czasami zapobiegnięcie wieloosobowemu zwalnianiu się współpracowników. Coach może też pomóc w właściwym dysponowaniu czasem. Meetingi z coachem to swojego rodzaju sesje, psychoterapeutyczne, z tą jednak różnicą, że osoby dodatkowo dostają konkretne wskazówki, jakimi narzędziami pracować i jakiego rodzaju strategię przejąć, by osiągnąć pożądane skutki. Bardzo często klientami coacha są osoby, którzy bardzo dużo zdobyli i chcą się piąć jeszcze wyżej.